福建自学考试-2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理 试卷

　　(课程代码06091)

　　本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

　　考生答题注意事项：

　　1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

　　2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

　　3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

　　4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

　　第一部分 选择题

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题

　　卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

　　1.问接薪酬主要指

　　A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利 D.津贴

　　2.可以作为最低工资组成部分的是

　　A.伙食补贴 B.加班工资 C.奖金 D.法定福利

　　3.是蕴涵在个体身上的劳动能力，也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预

　　测的基本依据的是

　　A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.虚拟劳动

　　4.适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是

　　A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.薪点薪酬体系

　　5.人工成本一般占组织整体运作成本的

　　A.5%一l0% B.20%一30% C.20%一50% D.70%以上

　　6.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为

　　A.成长战略 B.稳定战略 C.不变战略 D.收缩战略

　　7.影响薪酬水平的企业内部因素不包括

　　A.企业的薪酬政策和经营价值观 B.企业的规模和发展阶段

　　C.企业的经济效益与薪酬支付能力 D.政府的政策法规调节

　　8.关于专业机构薪酬调查，说法错误的是

　　A.调查内容全面 B.区域性强 C.数据分析可靠 D.一般向社会公开

　　9.薪酬调查主要运用问卷调查法和

　　A.面谈法 B.德尔菲法 C.关键事件法 D.观察法

　　10.薪酬等级越高，对特定职位的任职资格要求就越高，薪酬变动比率也会随之

　　A.增加 B.保持不变 C.减少 D.先增加后减少

　　11.以下不属于补偿性薪酬的是

　　A.特殊津贴 B.年薪 C.加班津贴 D.出差津贴

　　12.以下不属于个人奖励计划的是

　　A.成功推荐计划 B.个人行为鼓励计划

　　C.标准工时计划 D.利润分享计划

　　13.以下不属于人工成本的是

　　A.员工奖金 B.员工培训 C.工作午餐补助 D.分红

　　14.为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为

　　A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.效益调整 D.工龄调整

　　15.劳动分配率=

　　A.销售额/员工总人数 B.薪酬总额/员工总人数

　　C.薪酬费用总额/附加价值 D.薪酬费用总额/销售额

　　16.销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的

　　股息，称为

　　A.盈亏平衡点 B.边际盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬均衡点

　　17.“把工资水平降低到最低限度的观点”是在

　　A.早期工厂制度阶段 B.科学管理阶段

　　C.行为科学阶段 D.权变管理阶段

　　18.工资集体协商过程中，担任企业首席代表的是

　　A.董事长 B.法定代表人 C.工会主席 D.相关政府人员

　　19.基本薪酬是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的定额劳动报酬，这体现了

　　基本薪酬的

　　A.固定性 B.基准性 C.常规性 D.独立性

　　20.薪酬调查总结包括资料概述和

　　A.调查问卷 B.薪酬统计资料 C.薪酬满意度 D.薪酬水平

　　第二部分 非选择题

　　二、填空题(本大题共l0小题，每小题l分，共l0分)

　　21.根据表现形式不同，薪酬被划分为货币薪酬和____________薪酬。

　　22.应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是____________薪酬体系。

　　23.技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与____________有关的技能或知识的广度

　　和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度。

　　24.薪酬政策包括领先型市场政策、跟随型市场政策和____________型市场政策。

　　25.根据洛伦茨曲线判断收入分配公平程度的指标，称为____________系数。

　　26.常见的股票所有权计划可以分为三类：____________计划、期股计划和期权计划。

　　27.用人单位为了改善与提高员工的生活水平，提高员工的生活便利度，通过福利设施和建

　　立各种补贴，向员工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务，称为员工____________。

　　28.一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感

　　觉状态，称为薪酬____________。

　　29.常规的薪酬预算方法有宏观接近法和____________接近法。

　　30.将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种

　　绩效奖励计划，称为绩效____________。

　　三、名词解释题(本大题共4小题。每小题4分，共16分)

　　31.总薪酬

　　32.薪酬宽带

　　33.非经济性福利

　　34.薪酬管理的公平性

　　四、简答题 (本大题共7小题，每小题5分，共35分)

　　35.简述职位薪酬体系的优点。

　　36.简述战略性薪酬管理的作用。

　　37.简述全面薪酬战略的主要特征。

　　38.简述薪酬调查实施过程。

　　39.简述群体绩效奖励计划的类型。

　　40.简述薪酬支付的原则。

　　41.简述薪酬增幅的影响因素。

　　五、计算题(本大题共l小题，8分)

　　42.小张月工资4000元(月工作天数按20天计算)。2017年10月1日和2 Et，小张加班两

　　天(未补休)。2017年10月15 13(星期日)小张加班一天(后安排补休)。此外，小张该

　　月还请了一天病假，按公司规定，病假期间的工资按70%支付。问：不考虑个人所得税

　　和各项社会保险，小张该月可得到多少工资?

　　六、论述题(本大题共l小题，11分)

　　43.试述薪酬的功能。