福建省自考-2012年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试题

　　课程代码：06091

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　1.一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为

　　A.薪酬B.报酬C.内在报酬D.外在报酬

　　2.组织根据在既定岗位上工作的个人贡献大小的评估支付薪酬，这体现了薪酬管理的

　　A.内部公平B.外部公平C.个人公平D.有效性

　　3.下列各项中，属于激励因素的是

　　A.监督B.人际关系

　　C.工作职务的责任感D.工作安全感

　　4.激励需要理论的提出者是

　　A.马斯洛B.奥尔弗雷德C.亚当斯D.麦克利兰

　　5.在实践工作中，非正式群体的建立、工余活动、各种社团的组建都是为了满足员工

　　A.安全需要B.社交和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

　　6.最为通用的薪酬水平决策类型是

　　A.薪酬领先型策略B.薪酬跟随型策略C.薪酬滞后型策略D.薪酬竞争型策略

　　7.实施薪酬调查时，数据搜集工作最重要的一个问题是

　　A.尽量上门调查B.确保职位的可比性

　　C.由人力资源部实施D.运用多种手段综合分析

　　8.设计基于工作导向的薪酬结构，首先要进行

　　A.确定薪酬等级标准B.工作评价

　　C.薪酬调查D.技能分析

　　9.固定工资与浮动工资的结构比例，取决于

　　A.职位的性质B.薪酬调查的结果C.员工的偏好D.企业的绩效

　　10.反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是

　　A.薪酬区间渗透度B.薪酬比较比率C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

　　11.实施宽带薪酬的条件不包括

　　A.积极参与型的管理风格B.以工作表现为重要的报酬决定因素

　　C.拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍D.建立相对较多的薪酬等级

　　12.在薪酬体系中，基本工资体系最重要的形式是

　　A.职位工资体系B.技能工资体系C.绩效工资体系D.资历工资体系

　　13.工作评价的理论基础是资源依赖性理论和

　　A.公平理论B.期望理论C.需要层次理论D.双因素理论

　　14.分类法的主要特征是

　　A.只适用于小型组织，或者大型组织的部门评价

　　B.能够快速对大量工作进行评价

　　C.是量化的工作评价方法

　　D.方案的设计和实施费时费力

　　15.因素比较法的首要假定是

　　A.一旦报酬因素和等级确定，工作评价方案就将高度稳定

　　B.在组织内部对报酬因素进行排序

　　C.被评价的基准工作预先就设有一个公平的价格

　　D.根据工作对组织目标的达到所作出的贡献大小来支付工资的做法是合乎逻辑的

　　16.工作评价实质上的服务对象是

　　A.资历工资体系B.绩效工资体系C.技能工资体系D.职位工资体系

　　17.人们在改造主观和客观世界的实践活动中所获得的各种经验和认识是

　　A.知识B.技能C.能力D.态度

　　18.以员工个人掌握的、经过组织认可的鉴定程序认可的知识、技能与能力水平，而不是他

　　们所从事的具体工作支付报酬的工资体系是

　　A.职位工资体系B.技能工资体系C.绩效工资体系D.资历工资体系

　　19.泰勒计划和梅里克计划的目的都是

　　A.保证员工的出勤率

　　B.提升员工学习的积极性

　　C.激励管理人员

　　D.激励高产出的员工和惩罚低产出的员工

　　20.下列各项中，不属于群体激励计划的是

　　A.收益分享计划B.利润分享计划C.贝多计划D.目标分享计划

　　21.关于个人激励计划，下列表述不正确的是

　　A.降低了监督成本B.操作复杂

　　C.具有明显的分选效应D.不利于员工掌握多种不同技能

　　22.为解决某一特殊的问题或承担一项特殊的任务而组建的团队形式是

　　A.平行团队B.流程团队C.项目团队D.目标团队

　　23.利润分享计划主要关注

　　A.激励生产率的提高

　　B.组织目标尤其是财务目标是否达到

　　C.生产力和质量指标

　　D.为每个经营单位确定一整套公平的目标

　　24.目标分享计划的对象是

　　A.高层管理者B.基层管理者C.全体员工D.生产类员工

　　25.非货币奖励通常不包括

　　A.商品B.旅游C.地位标志D.津贴

　　26.下列不属于长期股权计划的是

　　A.利润分享计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划

　　27.我国每年法定节假日的天数是

　　A.9天B.10天C.11天D.12天

　　28.领取失业保险金的期限，最长为

　　A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

　　29.投保自助型的养老保险模式又叫

　　A.普遍保障模式B.收入关联模式C.自我保障模式D.特殊保障模式

　　30.工作分析的两大信息源是工作责任人和

　　A.人力资源管理部门B.企业高管

　　C.顾客D.直接主管

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　31.在下列各项中，属于内容型激励理论的有

　　A.需要层次理论

　　B.双因素理论

　　C.公平理论

　　D.目标路径理论

　　E.期望理论

　　32.影响薪酬水平的组织特征要素有

　　A.组织的规模

　　B.所处的行业

　　C.经营战略

　　D.所在的地理区域

　　E.法律法规

　　33.业绩工资的基本类型有

　　A.个人激励计划

　　B.业绩加薪

　　C.业绩奖金

　　D.团队激励计划

　　E.全员激励计划

　　34.特殊绩效奖励计划的奖励对象包括

　　A.团队绩效B.任务绩效C.超额绩效D.周边绩效E.个人绩效

　　35.福利的给付形式包括

　　A.股权B.现金C.实物D.带薪休假E.各种服务

　　第二部分非选择题

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述激励理论在薪酬设计中的应用。

　　37.简述组合薪酬结构的构成。

　　38.简述职位工资体系的基本假设。

　　39.简述技能工资体系的含义及其主要优势。

　　40.简述社会保险制度的特点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)

　　41.试述薪酬领先型策略的利弊。

　　42.试述员工福利的含义及其作用。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共1小题，共10分)

　　43.在某成衣厂，标准产量是每小时l0件衬衣，现有两种计件工资计算方法：第一种方法，

　　如果每小时产量等于或低于l0件，计件工资率为l.5元/件，如果每小时产量高于l0件，计件工资率为l.8元/件;第二种方法，如果每小时产量等于或低于10件，计件工资率为l.5元/件，超额部分的计件工资率为1.8元/件。某工人小王每小时可加工12件衬衣，哪种计件工资计算方法对小王更有利?(分步列式计算)