福建自考报名入口-2010年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理　试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

　　号内。错选、多选或未选均不得分。

　　1.在下列各项中，属于外在报酬的是【】

　　A.感兴趣的工作B.优越的办公条件

　　C.学习的机会D.工作挑战性

　　2.“人口规律论”的提出者是【】

　　A.威廉·配第B.亚当·斯密C.马尔萨斯D.穆勒

　　3.根据马斯洛的需要层次理论，当社交和爱的需要得到基本满足后，就会出现【】

　　A.生理需要B.安全需要

　　C.尊重的需要D.自我实现的需要

　　4.期望理论的提出者是【】

　　A.亚当斯B.赫茨伯格C.奥尔弗雷德D.弗罗姆

　　5.关于薪酬，下列理解不正确的是【】

　　A.薪酬是劳动者的主要收入

　　B.薪酬是雇员提供劳动所获取的部分回报

　　C.概念中的雇员是指在整个社会的劳动者中，除了自雇用者以外的群体

　　D，薪酬是劳动所得

　　6.组织在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平决

　　策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这是【】

　　A.薪酬领先型策略B.薪酬跟随型策略

　　C.薪酬竞争型策略D.薪酬混合型策略

　　7.使员工的长期劳动积累得到补偿，从而有利于鼓励员工长期安心本职工作的薪酬组成

　　部分是【】

　　A.基础工资B.年功工资C.职务工资D.技能工资

　　8.用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值，或者是薪酬区间中值与市

　　场平均薪酬水平之间关系的指标是【】

　　A.薪酬变动比率B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬比较比率D.薪酬变动范围

　　9.宽带薪酬结构更适用于【】

　　A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.组合薪酬结构D.绩效薪酬体系

　　10.传统薪酬制度的缺陷不包括【】

　　A.等级多B.级差小C.级幅大D.与市场脱节

　　11.实施职位工资体系的要求不包括【】

　　A.建立相对较少的职级

　　B.有明确、规范、标准的职务工作内容

　　C.建立按个人能力安排职位的岗位配置机制

　　D.较高的工资水平

　　12.职位工资体系设计的基础工作是【】

　　A.衡量各报酬因素的相关价值

　　B.选取相应的报酬评价因素

　　C.将评价结果转换为相应的工资等级结构

　　D.工作分析

　　13.工作分析的主要内容不包括【】

　　A.员工完成什么样的体力和脑力活动B.目前从事该工作的员工绩效如何

　　C.员工如何完成此项工作D.完成工作需要具备哪些条件

　　14.与员工是一一对应关系的是【】

　　A.要素B.任务C.职位D.工作

　　15.工作评价的主要方法不包括【】

　　A.排序法B.分类法C.因素比较法D.工作日志法

　　16.关于因素比较法，下列不正确的是【】

　　A.相对比较准确

　　B.评价过程比较简单

　　C.报酬因素的选取比较困难

　　D.在确定报酬因素的价值时可能会掺有评价者的主观偏见

　　17.实施技能工资制的主要目的不包括【】

　　A.促使每一个人做好自己分内的工作，而不要去过问别人的事情

　　B.支持组织创新

　　C.追求更强的灵活性

　　D.根据组织发展需要在组织内建立更广泛的技能库

　　18.绩效工资的主要特性是【】

　　A.工资与岗位挂钩B.工资与技能挂钩

　　C.工资与绩效挂钩D.工资与年资挂钩

　　19.组织根据员工是否达到组织与员工事先商定好的标准、个人或团队目标，或者组织收入

　　标准而浮动的报酬是【】

　　A.基本工资B.岗位工资C.业绩工资D.激励工资

　　20.绩效工资制度设计的关键环节是【】

　　A.绩效评价B.自我审查C.绩效改进D.绩效计划

　　21.下列各项中，不属于个人激励计划的是【】

　　A.罗恩计件工资计划B.甘特计件工资计划

　　C.目标分享计划D.管理激励计划

　　22.收益分享计划的起源是【】

　　A.泰勒计划B.斯坎伦计划C.目标分享计划D.鲁克计划

　　23.群体激励计划存在的问题不包括【】

　　A.群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂

　　B.导致来自群体同伴的压力变大

　　C.如果员工的参与度低，则计划可能失败

　　D.不利于提高员工对组织整体利益的关注

　　24.关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是【】

　　A.对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用

　　B.包括长期现金计划和长期股权计划

　　C.仅关注经济结果

　　D.绩效衡量周期在一年以上

　　25.绩效评价的主要方法不包括【】

　　A.头脑风暴法B.行为锚定等级评价法

　　C.关键事件法D.目标管理法

　　26.李怀康等人认为，在各层次的福利中，职工福利属于【】

　　A.广义的福利B.最高层次C.第三层次D.第二层次

　　27.下列不属于员工福利特点的是【】

　　A.福利已经发展为薪酬结构中的一种制度化的项目

　　B.福利的给付形式多样

　　C.通常有类似变动成本的特点

　　D.福利具有均等性

　　28.住房公积金的性质不包括【】

　　A.保障性B.自愿性C.互助性D.长期性

　　29.基本养老金包括基础养老金和【】

　　A.补充养老保险金B.个人账户养老金

　　C.企业年金D.社区养老金

　　30.工资基金理论认为，工资的高低首先取决于【】

　　A.工资基金的高低B.政府的干预

　　C.工人人数的多少D.劳动的自然价格

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

　　内。错选、多选、少选或未选均不得分。

　　31.下列各项中，属于保健因素的有【】

　　A.监督

　　B.工作条件

　　C.工作的趣味性

　　D.组织政策

　　E.人际关系

　　32.根据公平理论，当员工通过比较认为不公平时，可能采取的措施有【】

　　A.减少努力和绩效

　　B.选择一个新的参照性他人

　　C.要求增加工资或奖金

　　D.离开组织或跳槽

　　E.试图改变作为参照性他人的投入或成果

　　33.职位工资体系的设计步骤包括【】

　　A.工作分析

　　B.选取相应的报酬评价因素

　　C.衡量各报酬因素的相关价值

　　D.将评价结果转换为相应的工资等级结构

　　E.将工资等级结构转换为评价结果

　　34.下列属于非法定福利的有【】

　　A.企业年金

　　B.家庭援助计划

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　E.带薪休假

　　35.员工福利管理应遵循的原则有【】

　　A.平等性B.激励性C.经济性D.透明性E.动态性

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述薪酬管理的目标。

　　37.简述薪酬结构的设计步骤。

　　38.简述因素计点法的优缺点。

　　39.简述技能工资体系的含义及技能工资体系的类型。

　　40.简述我国《劳动法》规定员工享有的休假待遇包括的内容。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.试述职位工资体系的利弊。

　　42.试述绩效工资发挥作用的基本条件。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)

　　43.小王月工资为3000元(月工作20天)。2009年10月1日到3日，小王加班3天;在月底的休息日，小王加班1天(未补休)。同时，该月小王请病假1天。按照公司规定，员工请病假期间的工资按70%支付。那么，不考虑社会保险和个人所得税等因素，小王10月份可得到多少工资?(要求分步列式计算)