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福建自学考试-2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试
薪酬管理试卷
(课程代码6091)
一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题。每小题1分。共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.狭义的薪酬指【】
A.经济类报酬B.津贴C.非经济类报酬D.工作满意度
2.第一个对薪酬进行分析的学者是【】
A.亚当·斯密B.李嘉图C.穆勒D.克拉克
3.下列关于社会主义工资理论的说法哪个是错的【】
A.社会主义工资以按劳分配为基本原则
B.社会主义工资理论是在1917年“十月革命”后诞生的
C.社会主义工资理论是在社会主义社会诞生后才在实践中创立起来_的
D.决定劳动者个人工资水平的因素是单纯的个人劳动量
4.感情、友谊和群体归属感属于马斯洛需要层次理论的【】
A.安全需要 B.社会需要
C.尊重的需要D.自我实现的需要
5.ERG需要理论的“E”指的是【】
A.生存需要B.归属需要C.发展需要D.成就需要
6.期望理论的提出者是【】
A.麦克利兰B.麦格雷格C.赫兹伯格D.弗鲁姆
7.下列关于工资等级表的说法哪个是错的【】
A.工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表
B.工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成
C.工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度
D.工资等级线是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点
8.岗位技能工资制属于【】
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制
9.“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是【】
A.员工 B.直接主管 C.企业高层主管 D.各级部门,以至企业整体
10.最常用的薪酬衡量指标有【】
A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬总额
11.不能用于衡量企业支付能力的指标有【】
A.销售额与人工费用比率基准法B.劳动分配率基准法
C.损益平衡点基准法D.员工平均的薪酬水平
12.当福利项目的开支占全部薪酬的50%时,企业不应该采取的措施是【】
A.提高基础工资的比重B.提高奖金的比重
C.调整薪酬结构 D.增加福利开支
13.功劳性调整指的是【】
A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整
14.要使得企业设计的薪酬顺利地执行,最关键的一点是【】
A.设计合理的薪酬结构B.设计合理的薪酬水平
C.相应的市场调查D.争取员工的信任
15.公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】
A.同工同酬原则B.合乎法令原则C.简单原则D.实用原则
16.企业人工成本的主要部分是【】
A.薪酬B.津贴C.福利D.补贴
17.关于职务工资制的提法错误的是【】
A.实现了同工同酬
B.有利于按技能水平进行各自管理
C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
D.使责、权、利有机地结合起来
18.根据考核结果发放的奖金是【】
A.绩效评核奖金B.超产奖金C.全勤奖金 D.增产奖金
19.津贴不包括【】
A.交通津贴B.住房津贴C.子女人托补助D.工作服
20.常规福利不包括【】
A.带薪假期B.班车C.集体旅游D.家庭财产保险
21.组织薪酬的首要原则是【】
A.按劳分配B.合乎法令C.激励性D.竞争性
22.不属于薪酬范畴的劳动报酬的是【】
A.计时薪酬B.计件薪酬C.津贴D.利润分红
23.中年龄层人数较多的技能型行业建议采用的工资体系是【】
A.本人工资+职能工资B.资格工资+职能工资
C.本人工资+资格工资D.单一型职能工资
24.不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是【】
A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制
25.用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是【】
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能
26.下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是【】
A.基本薪酬的增长速度应最快 B.津贴与劳动无直接联系
C.奖金的比重应该小于津贴 D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴
27.职能工资制属于【】
A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制
28.任何单位均不能克扣员工薪酬指的是【】
A.直接支付原则 B.按时支付原则 C.全额支付原则 D.优先支付原则
29.《企业最低工资规定》明确规定,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付3个月以内的,赔偿金的支付是所欠薪酬的【】
A.20% B.30% C.50% D.100%
30.关于年薪制的提法错误的是【】
A.对经营者的考核期限不宜超过3年
B.经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主
C.实行经营者年薪制必须建立监督制约机制
D.确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等
二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.双因素理论中的激励因素包括【】
A.人际关系
B.工作成就感
C.工作本身的挑战性
D.个人晋升机会
E.薪金
32.下列关于“自上而下”预算方法的描述,正确的有【】
A.不容易控制总体的人工成本
B.缺乏灵活性
C.有利于调动员工的积极性
D.降低了预算的准确性
E.确定薪酬总额的主观因素过多
33.当企业的人工成本过高时,企业应该【】
A.薪酬冻结 B.延缓提薪
C.延长工作时间D.控制其他费用开支
E.延长假期
34.对于营业部门,评核项目主要考虑【】
A.目标达成率
B.毛利率绩效
C.应收账款达成绩效
D.产量
E.质量
35.在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有【】
A.社会平均薪酬水平
B.劳动生产率
C.企业财务支付能力
D.经济发展水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
36.简述薪酬调查的程序。
37.简述公平理论。
38.简述工资等级制度的概念和特点。
39.简述最低薪酬的概念及实行最低薪酬制度的意义。
40.简述计效支付薪酬的优缺点。
四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
41.论述维持生存薪酬理论。
42.在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?
五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)
43.假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元),临界利益率为40%。
请计算:
(1)该公司的损益平衡点是多少万元?
(2)合理的人工费率是多少?
(3)如果企业主管决定利润目标是500万元,那么人工费用率将发生如何变化?