福建省自考-2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码6091)

　　本试卷满分100分，考试时间150分钟。

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.最先提出需要层次论的学者是【】

　　A.阿尔德佛B.马斯洛C.麦克利兰D.麦格雷格

　　2.工资等级制度的基本特点是【】

　　A.从劳动质量的角度来区分劳动的差别

　　B.反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力

　　C.不能反映实际劳动消耗

　　D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

　　3.工作工资制的特点是【】

　　A.既对人又对事B.对人不对事

　　C.对事不对人D.既不对人又不对事

　　4.社会主义薪酬分配的基本原则是【】

　　A.按劳分配B.按生产要素分配

　　C.按需分配D.按劳分配和按需分配相结合

　　5.岗位工资制是 的一种具体形式。【】

　　A.能力工资制B.工作工资制

　　C.组合工资制D.年功工资制

　　6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的 赔偿金。【】

　　A.100% B.75% C.50% D.20%

　　7.一般说来，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应【】

　　A.大一些B.小一些C.无关D.不变

　　8.下列选项中，不属于薪酬构成的是【】

　　A.津贴B.奖金C.补贴D.福利

　　9.劳动分配率=人工费用÷【】

　　A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额

　　10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是【】

　　A.计时薪酬B.计效薪酬

　　C.业绩挂钩薪酬D.利润挂钩薪酬

　　11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是【】

　　A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利

　　12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是【】

　　A.技术等级工资制B.岗位技能工资制

　　C.组合工资制D.岗位工资制

　　13.薪酬平均率的数值越 ，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。【】

　　A.大于1B.小于1C.接近1D.接近O

　　14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为【】

　　A.40%B.25%C.20%D.15%

　　15.下列选项中，不属于常规福利的是【】

　　A.非工作时间报酬B.津贴

　　C.服务D.医疗保险

　　16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：【】

　　A.薪酬控制B.薪酬冻结C.延缓提薪D.薪酬调整

　　17.阿尔德佛的ERG需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和【】

　　A.安全需要B.社会需要C.发展需要D.尊重需要

　　18.提出公平理论的学者是【】

　　A.斯塔亚·亚当斯B.戴维·麦克利兰

　　C.道格拉斯·麦格雷格D.赫兹伯格

　　19.维克多·弗鲁姆提出了【】

　　A.期望理论B.Y理论C.X理论D.需要层次理论

　　20.某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是【】

　　A.工资级差B.工资级差比

　　C.工资级线D.工资等级系数

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.抑制人工成本一般可采取的方法有【】

　　A.直接降薪

       B.薪酬冻结

　　C.延缓提薪

       D.延长工作时间

　　E.控制其他费用

　　22.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是【】

　　A.工作的成就感

       B.工作的挑战性

　　C.个人晋升机会

       D.工作条件

　　E.人际关系

　　23.一般来说，组合工资制的主要构成有【】

　　A.基本生活工资

       B.职务(岗位)工资

　　C.技能工资

       D.年功工资或工龄津贴

　　E.奖励工资或效益工资

　　24.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要基本满足的前提下，人类的三种基本需要是

　　【】

　　A.安全需要

       B.权力需要

       C.社交需要

       D.发展需要

       E.成就需要

　　25.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有【】

　　A.公平因素

       B.保健因素

       C.效率因素

       D.激励因素

       E.尊重因素

　　26.常见的薪酬调整主要有【】

　　A.奖励性调整

       B.生活指数调整

　　C.效益调整

       D.工龄调整

　　E.行政调整

　　27.企业全员奖励方式包括【】

　　A.全勤奖金

       B.收益分享

　　C.利润分享

       D.员工持股计划

　　E.绩效评核奖金

　　28.计效薪酬的主要构成要素有【】

　　A.劳动计量与报酬支付的技术标准

       B.单位时间的劳动定额或工作量标准

　　C.特定单位时间的薪酬标准

       D.计件形式

　　E.计件单价

　　29.计算最低薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是【】

　　A.恩格尔系数法

       B.比重法

　　C.比较法

       D.调查法

　　E.理论估算法

　　30.衡量企业支付能力的方法主要有【】

　　A.销售额与人工费用比率基准法

       B.劳动分配率基准法

　　C.损益平衡点基准法

       D.自上而下法

　　E.自下而上法

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。

　　32.简述实行组合工资制应当遵循的原则。

　　33.简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

　　34.简述薪酬调查的程序。

　　35.简述在确定工资标准时应该考虑的因素。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.论述制定工资等级制度的基本原则。

　　37.论述职务工资制的优缺点。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　38.某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计算该公司的薪酬变化率。

　　39.某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界收益率为40%，当年计划利润目标600万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。