2015年4月江苏自考10052职业生涯管理试卷参考答案

　　2015年4月江苏自考10052 职业生涯管理试卷

　　参考答案

　　一.单项选择题

　　1.A P5 2.A P6 3.D P7 4.C P19 5.B P30 6.D P39 7.C P48

　　8.A P53 9.D P37 10.C P67 11.B P77 12.A P80 13.C P93 14.D P103

　　15.A P122 16.B P149 17.C P151 18.B P182 19.D P207 20.A P212 21.A P222 22.B P250 23.D P264 24.C P266 25.D P269

　　二.多项选择题

　　26.ABCDE P3 27.ABD P8 28.ABCDE P68 29.ABCDE P161 30.ACDE P260

　　三.填空题

　　31.职业意向 P9 32.人--职匹配理论 P76 33.自我要素 P118

　　34.工作扩展 P154 35.共同愿景 266

　　四.名词解释

　　36.职业：人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。P3

　　37. 人格特性一职业因素匹配理论是指人们依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论。P34

　　38.无边界职业生涯：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯。P78

　　39.职业形象：人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展现和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容、仪表以及仪态等。P146

　　40相互接纳 ：新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程。P235

　　五.简答题

　　41.简述职业分类的重要意义。 P6

　　答：首先，同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

　　其次，职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

　　再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

　　最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。

　　42.简述个人职业生涯规划的特征。P71-73

　　答：个体性、组织性、时间性、动态性。

　　43.简述社会资本的特征。P121

　　答：(1)社会资本存在于人与人之间，不能离开人而存在，但又不完全依附于个人，具有不可

　　(2)让渡性

　　(3)社会资本是无形的，是一种能感受到，却看不见摸不着的东西

　　(4)社会资本的所有者可能是个人，也可能是组织，甚至可能是社会整体

　　44.简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。P189

　　答：

　　① 用人所长原则 ②自主自愿原则 ③合理流向原则 ④合理时间原则

　　45.简述职业生涯发展阶梯的特点。P213-214

　　答：

　　六.论述题

　　46.试述职业生涯的含义。P17-18

　　答：

　　47.试述组织职业生涯管理对组织和员工的作用。P175-177

　　答：1.组织职业生涯管理对组织的作用：

　　1) 有助于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证

　　2) 有利于优化组织人力资源配置结构，提高　组织人力资源的配置效率

　　3) 有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标

　　2.组织职业生涯管理对员工的作用：

　　1) 能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础

　　2) 有利于提升员工的专业技能和综合能力，增加期竞争力

　　3) 能够满足员工个人的归属，尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平

　　4) 有利于员工处理好职业和生活，工作与家庭关系