江苏自考报名入口-人力资源模拟卷2

　　2014 人力资源(模拟卷2)

　　姓名：_________ 准考证号：_________________

　　一、单项选择题(每小题1分，共30分)

　　1. 战略性人力资源管理的核心要求是( )

　　A.战略性 B.匹配性 C.科学性 D.针对性

　　2. 指人力资源开发活动所采用的工具支持行为的是( )

　　A.开发方式 B.开发手段 C.开发计划 D.开发过程

　　3. 指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高的是 ( )

　　A.群体开发 B.社会开发 C.组织开发 D.个体开发

　　4. 理论依据是古典工业工程学与泰罗的科学管理思想的是( )

　　A.优化型工作设计 B.拔高型工作设计 C.卫生型工作设计 D.心理型工作设计

　　5. 工业经济时代，关键要素是( )

　　A.物质资源 B.人力资源 C.资本资源 D.土地资源

　　6. 第一个使用“人力资源”术语的人是( )

　　A.舒尔茨 B.德鲁克 C.康芒斯 D.泰罗

　　7. 首次提出“人性假设”的概念的是( )

　　A.贝克尔 B.麦格雷戈 C.薛恩 D.斯普兰格

　　8. 指社交需求是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素的是 ( )

　　A.社会人假设 B.经济人假设 C.理性人假设 D.复杂人假设

　　9. 企业常用什么方法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求( )

　　A.经验预测法 B.人力资源现状规划法 C.德尔菲法 D.计算机模拟法

　　10. 一种没有办法的方法，但相当有效的方式是( )

　　A.提拔管理 B.增加人员补充 C.减少人员补充 D.裁员

　　11. 收集分析有关信息资料是什么的基础( )

　　A.人力资源成本 B.人力资源规划 C.人力资源培训 D.人力资源开发

　　12. 直线部门职能层是人力资源规划的( )

　　A.对象 B.设计者 C.体验者 D.执行者

　　13. 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是( )

　　A.现代管理 B.招聘管理 C.工作分析 D.绩效管理

　　14. 在其著作中发表了著名的“时间动作研究”的方法的是( )

　　A.舒尔茨 B.德鲁克 C.康芒斯 D.泰罗

　　15. 被管理学界公认为是工作分析的创始人的是( )

　　A.罗莫特 B.德鲁克 C.贝克尔 D.舒尔茨

　　16. 指一个人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合的是( )

　　A.工作要素 B.职责 C.职位 D.职集

　　17. 指一些具有相似职责的职位的集合，它是由实现企业职能的一个具体活动所构成的相对独立体的是 ( )

　　A.职集 B.工作锚 C.工作簇 D.工作

　　18. 根据什么划分，可分为基本方法与非基本方法( )

　　A.基本方式 B.分析对象 C.功能 D.分析内容

　　19. 适用于工作周期长且有规律性的工作的是( )

　　A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作参与法 D.访谈法

　　20. 问卷调查法的最重要环节是( )

　　A.问卷设计 B.问卷实施 C.问卷收集 D.总结评价

　　21. 指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目的是( )

　　A.工作职责 B.工作规范 C.工作名称 D.工作技能

　　22. 从整体出发，对方向性、全局性的重大问题进行决断的能力是( )

　　A.直觉 B.领导能力 C.安排能力 D.决策能力

　　23. 人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作是( )

　　A.员工的招聘与录用 B.员工的甄选 C.员工的安排 D.员工的培训

　　24. 整个企业人力资源管理工作的基础是( )

　　A.招聘 B.培训 C.晋升 D.评价

　　25. 确定招聘需求是第几个步骤( )

　　A.第一个步骤 B.第二个步骤 C.第三个步骤 D.第四个步骤

　　26. 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

　　A.面对面交流 B.网站 C.媒体 D.广告

　　27. 对求职者是否符合职位的基本要求的一种审查是( )

　　A.背景调查 B.资格审查 C.履历调查 D.技能测试

　　28. 通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的是( )

　　A.观察法 B.问卷调查 C.评价中心测试 D.背景调查

　　29. 面试的一项核心技巧是( )

　　A.举例提问 B.递进提问 C.结构化面试 D.半结构化面试

　　30. 指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性的是( )

　　A.等值系数 B.稳定系数 C.不稳定系数 D.内在一致性系数

　　二、填空题(每小题1分，共10分)

　　31. 西方人力资源管理理论的基础是___________。

　　32. 自我开发的形式，在目前的组织中主要是学习与____________制度。

　　33. 人力资源理论体系由人力资源____________和人力资源管理理论组成。

　　34. 开发潜能的关键在于开发人的________。

　　35. 人力资源规划主要包括两方面的内容：人力资源总体规划和人力资源____________。

　　36. 企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上，__________、人力资源职能层、直线部门职能层、员工。

　　37. 工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组、工作分析对象的直接领导和______________。

　　38. 观察法依据观察对象的工作周期可分为直接观察、阶段观察法以及______________三种形式。

　　39. 工作日志法，指让员工以日记的形式按_________顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的方法。

　　40. 大多数的工作说明书包括两个部分——工作描述和____________两部分核心内容。

　　三、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　41. 人力资源开发战略

　　42. 选拔录用

　　43. 同侧效度

　　44. 薪酬管理

　　45. 计件薪酬

　　四、简答题(每小题5分，共25分)

　　46. 简述人力资源管理与其他资源管理相比，具有哪些不同的特征。

　　47. 简述人力资本理论的基本内容。

　　48. 简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用。

　　49. 简述企业内部人力资源供给预测常用的方法。

　　50. 简述编写工作说明书遵循的原则。

　　五、论述题(每小题10分，共20分)

　　51. 试述人力资源的特点。

　　52. 试述薪酬的影响因素。

　　参考答案：

　　一、单选

　　1.B 2.B 3.A 4.A 5.C 6.C 7.B 8.A 9.A 10.D 11.B 12.D 13.C 14.D 15.A 16.B 17.D 18.C 19.B 20.A 21.C 22.D 23.A 24.A 25.D 26.B 27.C 28.C 29.A 30.B

　　二、填空

　　1.个人主义 2.自我申报 3.开发理论 4.大脑 5.业务计划 6.决策层 7.工作任职者

　　8.工作表演法 9.时间 10.工作规范

　　三、名解

　　1.书P24 2.书P116 3.书P128 4.书P144 5.书P146

　　四、简答

　　1.书P10 2.书P32 3.书P33 4.书P56 5.书P95

　　五、论述

　　1.书P5 2.书P134