天津自考报名入口-组织行为学二 专题六激励选择题

一、 单项选择题

1、从动态上看，激励是通过（    ）提高职工的积极性。

A.满足需要   B.强迫劳作   C.提高效率   D.满足心理需求

2、ERO理论属于（    ）

A.行为改造激励理论   B.内容激励理论   C.过程型激励理论   D.综合型激励理论

3、下列哪个选项不属于行为改造激励理论？（    ）

A.公平理论   B.挫折理论   C.强化理论   D.归因理论

4、下列哪个选项不属于需要层次理论的需要层次？（    ）

A.生理需要   B.安全需要   C.社交需要   D.心理需要

5、双因素理论的提出者是（    ）

A.马斯洛   B.奥尔德弗   C.赫兹伯格   D.泰罗

6、（    ）的理论认为，要实现对员工的激励，必须严格管理和进行物资激励。

A.马斯洛   B.奥尔德弗   C.赫兹伯格   D.泰罗

7、激励水平等于（    ）和目标效价的乘积。

A.实际效率   B.实际效价   C.实际效率   D.期望效率

8、性维修做理论也叫做（    ）

A.认识理论   B.公平理论   C.强化理论   D.社会学习理论

9、增强职工的凝聚力和向心力又叫做将员工进行（    ）

A.结合   B.鼓励   C.粘合   D.聚合

10、下列选项不属于行政激励的是（     ）

A.警告   B.放假   C.升级   D.降职

二、 多项选择题

1、激励理论主要的类型有（    ）

A.内容型   B.行为改造型   C.过程型   D.综合型

2、行为改造理论主要有（    ）理论。

A.挫折理论   B.强化理论   C.归因理论   D.双因素理论

3、综合型激励理论是由下列哪些学者提出的？（    ）

A.马斯洛   B.赫兹伯格   C.波特   D.劳勒

4、报酬体系的重要性表现在（    ）

A.吸收外来人才   B.留住优秀人才   C.激励有用人才   B.提高组织效率

5、绩效考评的主要内容是（    ）

A.工作成果   B.行为   C.制度管理   D.工作态度

6、下列各选项属于强化理论的是（    ）

A.正强化   B.负强化   C.惩罚   D.满足

7、下列哪些成语体现了危机激励？（    ）

A.锲而不舍   B.卧薪尝胆   C.亡羊补牢   D.破釜沉舟

8、常见的组织行为修正的方法有（    ）

A.正强化   B.规避性学习   C.忽视   D.惩罚

9、双因素理论中“双因素”是指（    ）

A.激励因素   B.外部因素   C.保健因素   D.内部因素

10、综合激励理论中激励模式包含的要素有（    ）

A.努力   B.成绩   C.报酬   D.满足