华东交通大学试行年薪制：让千里马一展骥足

　　经过近半年的大量调研、深入讨论、充分酝酿，日前，《华东交通大学年薪制实施办法(试行)》正式出炉。该项新举措将为高层次人才发展开辟更广阔的天地，让更多千里马一展骥足。

　　什么是年薪制?年薪制有哪些亮点?年薪制该如何申报?又将怎样考核?试行年薪制后，收入会有多大变化?带着这些问题，记者采访了组织部、人事处相关负责人。

　　一、什么是年薪制?

　　年薪制是学校为鼓励教师追求卓越，造就一批学术领军人才和优秀学科带头人，以4-5年为一个聘期，创新激励机制而实施的一项绩效工资改革。

　　二、年薪制有哪些亮点?

　　学校新引进教师、校内教师可自行选择实行聘期年薪制薪酬模式或学校现有绩效工资薪酬模式。聘期年薪制主要有以下几大亮点：

　　1、分类管理

　　新引进和校内取得“四青人才”以上称号的教师(以下统称“新引进教师”)申请年薪制，年薪标准及考核要求按照《华东交通大学高层次人才引进待遇及聘期考核标准》。

　　其他校内教师(以下简称“校内教师”)申请年薪制，则按照《“天佑人才计划”实施办法(2018年修订)》执行。

　　2、紧密衔接

　　《华东交通大学年薪制实施办法(试行)》《华东交通大学高层次人才引进待遇及聘期考核标准》与《“天佑人才计划”实施办法(2018年修订)》3份文件是一个有机的整体，相互间紧密衔接。

　　新引进教师与校内教师虽然考核周期、考核方式和考核条件不同，没有完全使用一个标准，但年薪等级相同，并尽量达到申报难度和考核水平大体相当。

　　3、严格考核

　　年薪制教师的考核分为年度考核、中期考核及聘期考核，其中年度考核按照《华东交通大学教职工学年考核办法》进行，且校内教师还必须完成本科教学任务。

　　4、年薪发放

　　年薪包括基本年薪和超额高水平教学科研业绩成果奖励。基本年薪即为合同约定的年薪，由基础年薪和绩效年薪构成。同时年薪制教师可享受中餐补贴和工会公共福利待遇，以及综治奖、文明奖等政府性奖励。基础年薪中“五险两金”的个人缴费以相应岗位工资为基数计量。

　　新引进教师按月发放不超过70%的基本年薪，剩余30%以上的绩效年薪根据中期与聘期考核情况分期发放，能更好地发挥“经济杠杆”的刺激效应;校内教师按月先采用现有岗位绩效工资模式中相应岗位对应工资和福利待遇数额计量发放，差额部分待聘期期满考核合格后一次性补发，考核不合格不补发，可谓“无风险”。

　　完成聘期约定考核任务外，年薪制教师另取得了超过考核任务水平的业绩成果视为超额业绩成果，可按照学校相应教学科研成果奖励办法当期兑现奖励，也可选择不兑现奖励而记为下一个年薪制聘期的成果使用。

　　5、动态调整

　　年薪制教师聘期期满考核合格，可继续申请年薪制;合同期内提前完成约定业绩或聘期内入选更高层次人才项目，可申请终止合同，重新申报相应层次年薪。

　　三、年薪制该如何申报与考核?

　　按《华东交通大学高层次人才引进待遇及聘期考核标准》与《“天佑人才计划”实施办法(2018年修订)》文件要求，凡是符合条件者均可申报年薪制，并接受相应考核。

　　四、试行年薪制后，高层次人才的收入相较往年会有多大变化?

　　据上一轮“天佑人才计划”可续聘人员的初步数据统计，试行年薪制后，天佑杰出人才(第一层次)的年薪较2017年将至少增长16万，平均增长24万;天佑优秀人才(第二层次)的年薪较2017年将至少增长10万，平均增长20万。